Embora conhecimento técnico seja um dos aspectos observados pelas empresas quando da contratação e avaliação de profissionais, cada vez mais as competências comportamentais (as chamadas soft skills) têm ganhado importância no cenário corporativo.

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Uma pesquisa com CEOs de empresas da Fortune 500 (lista anualmente publicada pela revista Fortune com as 500 maiores corporações dos Estados Unidos) feita pelo Stanford Research Institute International e pela Carnegie Melon Foundation, constatou que 75% do sucesso no trabalho em longo prazo depende do domínio de competências comportamentais, enquanto apenas 25% do conhecimento técnico.

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Aqui estão alguns de nossos programas de treinamento e palestras que contemplam competências comportamentais e habilidades de grande relevância, como: criatividade; colaboração e trabalho em equipe; negociação e inteligência emocional, proatividade e protagonismo;  e habilidades  de negociação.

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Também trabalhamos temas como foco, comunicação, gestão de conflitos, atendimento ao cliente, planejamento, senso de dono (ownership) e vários outros. Contate-nos.